[討論] 公開薪資第一天觀察

Salary

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:Salary
發表者
:qmqmqm
新法上路, 40k以下不得面議, 實際情況如何呢? 簡單以國內最大平台104, 扣除門市/店員/專櫃, 再扣除保險, 直銷, 電銷, 去做觀察 會不會如我們所想的, 呈現出一個合理的資訊平台, 讓勞資雙方能好好媒合 還是變成一把照妖鏡? 讓大家都看到到底這些工作有多扯? 以下是大概我抓100份工作的觀察; 1. "面議"的工作仍多於真正開出40k的職缺 面議的這部分, 寫35-42k這種很少, 反而看到一堆滿滿的 22-60k, 22-70k, 22-80k的, 還看過一個真的很敢寫的22-120k 反倒是大家預期的22-39這個數字卻沒開出來, 難道是不好意思嗎? 結果大家都知道了, 真正有40k的, 就是合理寫出35-40這種 也結果不意外, 這些都是來自大公司 所以, 很遺憾的, 我們薪水真的很低 還被這種廢文佔了很多資源版面, 可說是浪費大家時間 2. 一般專員的工作多落於32-40k 定義一下, 一般合理工作就是套句小資女說的學歷歷一般般, 能力一般般的 然後不想去保險房仲直銷電銷, 就是想做一份中規中矩的上班族專員這種 有, 但是很遺憾在100筆是不多的, 我大概在篩到第25筆才出現一間 (企)某某專員 35-41k. 而點進去, 確實也是有樣子的公司 我在篩到50筆時, 才出現4間, 區間也是以32-40為主 這些都是已經是大公司了, 我也已經不忍再細篩了 而且我還是以經歷多->少進行排序, 也就是這還是要有經驗的 雖然真實, 但還是仍不禁感嘆 簡易第一天觀察結論; 雖然很現實的應證了薪資水準真的很低, 雖然這個政策還不夠完善 但光這種照妖鏡功能就是一大進步了, 放在那邊真的是大家一看就知道 一堆工作公司, 真的是可以直接下架了 以我們台灣長期低落的勞工權利, 這樣的政策該給予肯定 只是還是有點感嘆, 居然是建立在這種照妖鏡功能上 --
JetChang
推 : 垃圾公司一堆22-80也敢寫 一堆打來就叫你來面試的 我都
11/30 17:16
JetChang
: 不客氣的回你先寄mail來
11/30 17:16
st8713522
推 : 寫那種誇張範圍的真的可以去掉~真的是照妖鏡功能哈哈
11/30 17:26
cooxander
推 : 照妖鏡+1
11/30 17:31
cooxander
: 但是有人會糾結在22-80喔!
11/30 17:31
pttenjk
: 我看到一個徵工讀生-嘉義廠 短期三個月 待遇面議(經常性
11/30 17:34
pttenjk
: 薪資達4萬元或以上)日班 08:00~17:00 週休二日 這個有4萬
11/30 17:35
GameHeven
推 : 贊
11/30 17:35
pttenjk
: 耶 還短期的 工讀生薪水????
11/30 17:36
cooxander
推 : 我看八成人力銀行預設 選面議會自動跳出4萬以上
11/30 17:36
pttenjk
: 抱歉搞錯了! 原來是在聯絡方式才寫時薪140元
11/30 17:39
edward0811
推 : 有2.4k→100k的了優
11/30 17:40
edward0811
: 24k到100k打錯
11/30 17:40
st8713522
推 : 剛仔細看了ㄧ下,這政策真的很好,至少某些工作不用在
11/30 17:44
st8713522
: 那邊猜到底薪水範圍是多少~或白跑一趟去面試這樣!超
11/30 17:44
st8713522
: 棒的
11/30 17:44
st8713522
: 當然那種範圍過大的就XDD自己小心
11/30 17:44
※ 編輯: qmqmqm (36.227.165.239), 11/30/2018 17:48:26
calase
推 : 這就是薪資逐漸透明化的重要度...之後產業間為了競爭,會
11/30 17:48
calase
: 逐漸有幾家公司寫的偏高去跟同業搶人,到時候區別會更明顯
11/30 17:48
oherman
: 沒人會想去面試22k-100k的公司啦,人資就死了這條心吧!
11/30 17:54
alice78226
推 : 瑕不掩瑜,好的政策就是要推
11/30 17:54
foxy996411
推 : 前公司滿滿的22-39k,也是蠻好意思的XD
11/30 18:04
calase
推 : 我覺得上下差距五千以內的算是很誠實,例如35~40k的
11/30 18:06
rerecros
推 : 知道底限還是比什麼都不知道來得好
11/30 18:14
lesterc
推 : 有沒有高手寫程式來跑一下 做個具現化圖表
11/30 18:46
ck9731208
推 : 認真推
11/30 18:51
KaoZen
推 : 對於追求高薪的 顯示範圍還是有點用
11/30 18:57
repairtower
推 : 推至少大家看得清楚底線
11/30 19:07
cblade
推 : 這政策確實不錯 照妖鏡
11/30 19:13
yuuuuu
推 : 有進步推
11/30 19:26
justcar
推 : 這政策真的不錯+1
11/30 19:28
carrotkaka
推 : 我今天觀察三年經驗的法務工作都四萬以上,這是一個好
11/30 19:32
carrotkaka
: 事情,不會出現一堆低薪血汗的工作(當然頭三年沒經
11/30 19:32
carrotkaka
: 驗當法務助理兩三萬也算合理),但是我也看到一個職
11/30 19:32
carrotkaka
: 缺是38K-72K之間,這叫人該如何是好?
11/30 19:32
AISC
推 : 可能你有律師牌7萬吧?
11/30 19:34
AQQQQQQQ
推 : 我之前有個缺50k-120k,刊登一個多月只有兩個人投,後
11/30 19:37
AQQQQQQQ
: 來用履歷篩選的找到。對方開口說要80k,才肯花時間來面
11/30 19:37
AQQQQQQQ
: 試,剛好他要的數字落在我們評估履歷價值的中間,就給他
11/30 19:37
AQQQQQQQ
: 80k,年初會到職。區間很大的不見得是假的啦,同職位能
11/30 19:37
AQQQQQQQ
: 力高低決定薪資高低。
11/30 19:37
AQQQQQQQ
推 : 我們訂的低標是市場均價,高標是預算上限。
11/30 19:40
sounan
推 : 不過同時我很好奇還放著面議的是不是真的四萬以上 囧
11/30 19:43
cblade
: 有些是鳥公司沒注意到,所有職缺都放面議40K+ XD
11/30 19:44
YSJ543
推 : 有些五萬~7萬這種 明顯是給高階求職者的
11/30 19:53
blr12345
推 : 今天篩選40k以上的工作看,卻看到有公司薪資是寫32-37k
11/30 19:59
blr12345
: ,這是為啥QQ
11/30 19:59
tran628
推 : 直接看最低數字就是真正開出的薪水
11/30 20:04
avgirl
: 低薪產業不在乎,但真的是給求職者節省時間 不錯
11/30 20:05
avgirl
: 但寫40K以上的職缺,沒什麼實質意義,這種職缺都看年薪的
11/30 20:05
t64141
: 有看到23k~209k的,真的很有臉寫XD
11/30 20:07
yufat
推 : 應該再立一條 禁止浮動區間超過5K
11/30 20:10
goodnu2
推 : 其實大公司薪水低的多的是,看行業
11/30 20:11
bob2003t
推 : 覺得不用禁止浮動區間 等著看那些公司鬧笑話
11/30 20:12
bob2003t
: 而且久了名聲自然就傳開
11/30 20:13
lucas0118
推 : 很棒的政策+1
11/30 20:14
ssdog
推 : 省求職者時間+1
11/30 20:15
centra
推 : 不用規定區間啊 最低22K 根本不用期待
11/30 20:19
centra
: 最高 80 K ,因為高的都是假的
11/30 20:20
Kennyq
: 阿就看最低的阿!低於你預期就可以不要去
11/30 20:29
Kennyq
: 一般正常給薪,最低跟最高不會超過1.5倍
11/30 20:30
Kennyq
: 3萬~4萬5,5萬~7萬5,這種才是正常的
11/30 20:31
Kennyq
: 22K~10萬這種,可以直接忽略...
11/30 20:31
Kennyq
: 薪資超過4萬事不實的,在104檢舉,還不如去天眼通寫
11/30 20:35
Kennyq
: 薪資超過4萬如果是不實的,在104檢舉,還不如去天眼通寫
11/30 20:35
jodawa
推 : 這項德政真的太好了,求職者可以更了解產業薪資情況
11/30 20:35
Kennyq
: 殺傷力比104強太多...
11/30 20:35
cpc21478
: 南部工業區好慘 104看下來幾乎22k 23k
11/30 21:27
yinrw
推 : 這個政策其實已經達到九成目的了啊,實際薪資就是看底價一
11/30 21:30
yinrw
: 目瞭然,這很簡單的邏輯上一篇就很多人講過了
11/30 21:30
book2381
: 最低數字加二,三千很準… 看目前公司的心得
11/30 21:30
cafeole
推 : 德政推
11/30 21:31
yinrw
: 如果真的遇到不要臉給出低於當初寫出的下限就不用客氣直接
11/30 21:31
yinrw
: 檢舉了,反正你又不去那家公司
11/30 21:31
yinrw
: 像22-99k類似這種可笑的範圍,很明顯就是個無良公司還用想
11/30 21:32
yinrw
: 嗎?這個政策真的很成功,照妖鏡打出一堆拐瓜劣棗
11/30 21:32
loadingN
推 : 你人資? 怎麼這麼閒還去觀察這個
11/30 21:35
overhead
: 不懂為何那麼多人怕浮動。只看最低的不就好了
11/30 21:47
qmqmqm
: 我不是人資 我只是熱心 一直以來都是這立場po文
11/30 21:50
x20165
推 : 也有看過上市上櫃 2萬5 還是很多人投
11/30 22:06
Xkang
推 : 很有趣 逛一圈大概可以知道行情XD
11/30 22:10
Xkang
: 輸入自己的專業 語言能力 現職相關的關鍵字
11/30 22:11
Xkang
: 不過顯示"經常性薪資大於4萬"的也不少就是
11/30 22:12
Xkang
: 再上去就不知道多少了
11/30 22:13
dolana181
推 : 讚讚
11/30 22:25
fengyur
推 : 好政策推推
11/30 23:46
zero09107
: 台灣該做的是幹倒給不出35K↓的企業 哪怕多點失業率
12/01 00:15
cityhunter04
推 : 這法就是要讓勞工有選擇的第一步,不用到場才知道低
12/01 00:16
cityhunter04
: 薪.....
12/01 00:16
zero09107
: 反正這種企業就是這樣了 給他50年還是22~30K在給
12/01 00:16
lovepooh55
推 : 推推
12/01 00:16
bob2003t
推 : 順便告訴你22k~30k的職缺給你做10年都不會加薪到30k以上
12/01 00:19
bob2003t
: 也能讓勞工去思考這個職缺的未來性
12/01 00:21
kb520310
推 : 22K~209如下
12/01 00:31
BEAUTY3140
推 : 我前公司明明才開26k,硬寫4萬起= =
12/01 00:41
bob2003t
推 : 大概是還有公司的人資搞不清楚狀況 還沒改過來
12/01 00:47
qmqmqm
: 嗎呀 22~209k 比北農總經理還高 居然還是上市公司
12/01 00:54
qmqmqm
: 應該是說可以看到台灣的HR素質有多誇張.. 不是薪資問題了
12/01 00:56
ms0545173
推 : 人力銀行收公司錢一定收很多 一堆垃圾工作佔版面好煩
12/01 01:28
kchingchen
推 : 推推
12/01 01:37
klyuch
推 : 怎麼還是一堆面議的= =但工作內容看起來根本就不可能四萬
12/01 01:48
klyuch
: 以上
12/01 01:48
iComeInPeace
推 : 新法有感 過濾垃圾公司很方便
12/01 02:30
a29831603
推 : 政策不錯啊
12/01 03:10
FlashGet
推 : 好政策+1 不要浪費大家時間
12/01 08:31
leehui12
推 : 再加七天假 成立專責勞檢 簡化勞工訴訟 2020有希望
12/01 08:43
PTTcrazy
推 : 顯示範圍22-100k到底有什麼用?反正在這範圍內都可以
12/01 09:48
PTTcrazy
推 : 跟面議有什麼差別?實在不懂
12/01 09:50
PTTcrazy
推 : 到時候每間公司都是把範圍放很大,就等於面議了
12/01 09:52
hcney
推 : 我也覺得不錯 先前存了職缺在104 公佈薪資之後刪除了不少
12/01 09:52
hcney
: 真的省時間 再來也認同未來想拼的公司會開高一點來徵人
12/01 09:52
hcney
: 讓大家求職者知道機會在哪裡
12/01 09:52
Protian
: 好公司用人唯才,爛公司才會拿22K作文章
12/01 10:25
dalconan
推 : 我覺得看屬性,有些缺浮動到一兩萬是有可能的,初階或資
12/01 11:24
cooxander
推 : 很多公司職缺下架+1
12/01 11:24
dalconan
: 深都收那種(例如網頁後端,可能願意花4萬找一個1年經驗
12/01 11:24
dalconan
: 或是六萬有個3~4年經驗的人)
12/01 11:24
cooxander
: 暫時不缺人(X) 慣老闆研議對策(O)
12/01 11:25
dalconan
: 所以也不一定要預設一定是最低的那區間
12/01 11:25
Demenz
推 : 不用浪費彼此時間,很棒的政策+1
12/01 11:34
dalconan
推 : 這政策對資深的人想找工作可以很容易過濾掉一些4萬以下
12/01 11:36
blake7899
推 : 之後要公佈上市上櫃公司非主管職的員工平均薪水 也是
12/01 11:52
blake7899
: 蠻刺激的
12/01 11:52
cblade
推 : 業務職 技術職 管理職,薪資落差大還算合理,至少現在更有
12/01 12:42
cblade
: 機會 去判斷
12/01 12:42
qooisgood
推 : 法務的薪水要超過40k如果你不是四大畢業
12/01 13:11
qooisgood
: 這本來就是非常困難............
12/01 13:11
rubeinlove
推 : 推推 好政策 至於範圍誇張大的大家應該也有底...
12/01 14:09
Pilger
推 : QQ
12/01 14:43
Tredy8182
推 : 直接看到自己的未來
12/01 14:43
chris202
推 : 好政策給推
12/01 16:12
owentseng
推 : 真的不錯,勞方弱勢總算不用浪費時間白跑一趟(面試)
12/01 18:24
zszsdd
: 會開23 ~?k的公司,不用問,底標就是從23k開始談,這政策
12/01 23:30
zszsdd
: 有幫到勞工,不用被耍
12/01 23:30
Addidas
推 : 假議題拉 一堆加輪班排班值班 甚至三節年終平均才有那價
12/01 23:31
yuuirain
推 : 推
12/02 01:49
jackloutter
推 : 推
12/02 02:36
Linares
推 : 209k那算例外吧 8成是多打一個0
12/02 09:59
p4
t64141
: 209K很多哦, 有一個可能是人力銀行為適應新法自動調整的
12/02 12:32
t64141
: 或是真的就那麼多公司這樣填,這就有點嚇人了...
12/02 12:32
t64141
: 這個數字應該是刊登職缺時可選金額的最高數值吧我猜XD
12/02 12:33
heyheyafra
推 : 推
12/02 17:16
qmqmqm
: 就想像是有個拉調, 左是22k, 右是209k
12/02 17:21
qmqmqm
: 然後遇到這政策就直接把拉條左右都拉到底
12/02 17:21
qmqmqm
: 如果是這樣真的很危險 我是說台灣HR的素質...
12/02 17:22
DDRMIX
推 : 我前公司是直接寫50-60K
12/03 07:43
DDRMIX
: 比給我的還高 哭
12/03 07:43
leilo
推 : 如果有需求range很大的 何不多開個senior缺 這樣也方便篩
12/03 14:04
leilo
: 選到底是來怎樣的人
12/03 14:04

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